Salario Mensual: Todos los conceptos de salario fijo percibido mensualmente por cada colaborador. Se compone del Sueldo Bruto + otros conceptos mensuales fijos.

Salario Variable: Todos los conceptos de pago garantizado que cobra cada colaborador en forma variable mensual o anual. Se compone de Comisiones, Bonus real, Gratificaciones, Aguinaldo, Incentivos, etc.

Total Cash (Compensación Total):  Es el total efectivo percibido por cada colaborador anualmente. Se compone de los conceptos del Salario Base Mensual + Salario Variable.

CR Compuratio:  Es la unidad de medida de la relación entre la Compensación Total del puesto en la empresa, versus la Compensación Total promedio del mercado para ese puesto. Esta medida define cómo la empresa está pagando en relación al promedio del mercado. Los ratios positivos (+) indican el posicionamiento por encima del promedio de la muestra. Ratios negativos (-) indican el posicionamiento por debajo del promedio de la muestra. 

Valor mensualizado: Corresponde al valor de referencia dividido entre 12

Compuratio:  Es la unidad de medida que define la relación entre los salarios actuales y los salarios de referencia iRH. Ratios positivos (+) indican el posicionamiento por encima. Ratios negativos (-) indican posicionamiento por debajo.

Valor actual/Promedio iRH: Compuratio Valor actual/ Valor promedio iRH: Es la relación entre el valor salarial actual, versus el valor salarial de referencia del mercado para ese puesto. Los ratios positivos (+) indican el posicionamiento por encima. Ratios negativos (-) indican el posicionamiento por debajo. 

Valor proyectado/Valor actual: Compuratio Valor proyectado/ Valor actual: Es la relación entre el valor salarial proyectado, versus el valor actual para ese puesto. Los ratios positivos (+) indican el posicionamiento por encima. Ratios negativos (-) indican el posicionamiento por debajo. 

Valor proyectado/Promedio iRH: Compuratio Valor proyectado/ Valor promedio iRH: Es la relación entre el valor salarial proyectado, versus el valor salarial de referencia del mercado para ese puesto. Los ratios positivos (+) indican el posicionamiento por encima. Ratios negativos (-) indican el posicionamiento por debajo. 

Bonificacion Familiar: Es una asignación equivalente al 5% del salario mínimo por cada hijo matrimonial, extramatrimonial o adoptivo. La asignación de esta bonificación corresponde hasta el doble de salario mínimo. Se debe pagar sobre todos los hijos menores de 17 años.

IPS Patronal 16,5%: Es el aporte que realizan los empleadores a la Seguridad Social

Previsión Laboral: Son los pasivos contingentes. Las obligaciones de una empresa o institución con los trabajadores activos de la empresa.

Probabilidad de previsión de rotación : Es la posibilidad que determina la ocurrencia de una desvinculación y/o retiro del personal.

Vacaciones proporcionales: Es el pago que corresponde al trabajador cuando se produce un despido

Indemnización laboral: Es el pago de un monto y otros beneficios adicionales que se le reconocen al trabajador al término de una relación laboral.

Preaviso: Es la prestación que corresponde pagar tanto al trabajador como al empleador cuando cualquiera de los dos, toma la decisión de poner término a la relación de trabajo sin justa causa.